Clasificación y particularidades del permiso laboral en Panamá

En los últimos tiempos, Panamá ha vivido un desarrollo económico constante y en auge, lo que ha propiciado un incremento en la oferta de empleo, convirtiéndose en un imán para trabajadores extranjeros. No obstante, obtener autorización legal para laborar en Panamá implica cumplir con requisitos particulares.

A continuación, responderemos interrogantes fundamentales acerca del permiso laboral y consultoría legal en Panamá ofrecida por Panama Outsourcing, tales como su tipificación, número, extensión, actualización y trámite de petición.

Instrucciones para requerir autorización laboral

El siguiente es el procedimiento básico para solicitar permisos de trabajo. Es necesario contar con un abogado que represente al solicitante y un permiso de residencia temporal o permanente emitido por el Servicio Nacional de Migración. Sin esto último, no es posible tramitar permisos de trabajo.

  • Programar una cita en el MITRADEL: esta cita se puede agendar en línea o de forma presencial
  • Recopilar la documentación necesaria
  • Asistir a la cita y presentar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
  • Abonar la tarifa correspondiente al tipo de autorización

El consentimiento laboral en Panamá y sus criterios generales

Individuos de nacionalidad extranjera interesados en laborar en Panamá, ya sea de manera temporal o definitiva, necesitan adquirir el permiso laboral respectivo. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Según lo establecido en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más comunes para solicitar los permisos son los siguientes:

  • Identificación del peticionario ante el órgano correspondiente
  • Instrumento público notarial habilitado
  • Formulario presentado mediante abogado
  • Constancia emitida por el Servicio Nacional de Migración que confirme la situación migratoria del solicitante
  • Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles del titular o confirmación en línea a través del RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
  • Copia del carnet en trámite, carnet de residencia provisional o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, certificado por dicha institución, según aplique.

Según el Artículo 10 de la misma normativa, se conceden los permisos laborales siguiendo esta categorización:

  • Similares a los nativos: asignados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por haber residido en el país por más de una década, ser progenitores de ciudadanos panameños, o estar casados con nacionales del país.
  • Porcentajes estipulados por el Código Laboral: un 10 % para el personal ordinario y un 15 % para el personal especializado o técnico.
  • Regulados por normativas especiales: destinados a empresas con estructuras especiales o en sectores específicos como compañías multinacionales, firmas manufacturadoras, industria cinematográfica, entre otras.
  • Vinculados a Políticas Especiales Económicas y de Inversión: otorgados a trabajadores migrantes provenientes de naciones con las que Panamá mantiene relaciones de amistad, negocios, profesionales o de inversión, en situaciones como migrantes recientes con estatus de inversionista cualificado, o migrantes con la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
  • Por Razones Humanitarias: concedidos a individuos bajo protección de refugio, solicitantes de asilo, víctimas de trata de personas, etc. También, se incluye a personas apátridas, es decir, sin nacionalidad reconocida pero presentes en territorio panameño.
  • Condiciones Migratorias Particulares: autorizaciones laborales para extranjeros provenientes de naciones con relaciones especiales o económicas con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros. Nuevamente, se incorpora una autorización para trabajadores autónomos.
  • De índole Temporal: destinados a artistas internacionales, técnicos especializados, intérpretes de eventos nocturnos, deportistas, etc.

Tipo de permisos de trabajo según Panama Outsorcing

Según Panama Outsourcing, en Panamá se dispone de múltiples formas de autorizaciones laborales, cada una orientada a áreas particulares con criterios específicos. A continuación, se mencionan algunas de las principales:

  • Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
  • Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
  • Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
  • Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
  • Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.

Estas son solo algunas de las autorizaciones laborales más habituales en Panamá. Sin embargo, hay una amplia variedad de permisos especializados disponibles, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, circunstancias humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otros.

Beneficios de tener un permiso de trabajo, riesgos de no tenerlo y derechos legales

La ventaja primordial de adquirir una autorización laboral es garantizar un estatus legal en la nación. Una vez concedida, el empleado tiene la capacidad de:

  • Abrir cuenta bancaria
  • Alquilar apartamentos
  • Comprar propiedades
  • Obtener licencia de conducir

Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin poseer ninguna forma de autorización laboral que los regule se enfrentan a diversas repercusiones:

  • Expulsión del país
  • Sanciones al empleador
  • Ausencia de respaldo en cuanto a compensación laboral, derechos y seguridad social

Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Los trabajadores con permisos y papeles en orden pueden acceder a los derechos estipulados por la normativa laboral, que incluyen los siguientes:

  • Derecho a una remuneración justa
  • Beneficios laborales
  • Entorno laboral seguro y saludable
  • Derecho a la igualdad y a la no discriminación

Panama Outsourcing es un aliado para asesoría jurídicas-laborales

Panamá se consolida como un destino atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosas cualidades. El incremento de la población foránea lo evidencia, por lo que resulta esencial comprender en detalle las diversas categorías de autorización laboral y sus exigencias correspondientes. En este contexto, Panama Outsourcing desempeña un rol fundamental como servicio de consulta legal en materia laboral en Panamá, brindando información actualizada sobre los diferentes tipos de autorizaciones y sus requisitos.